Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na etacie wiąże się nie tylko z obowiązkami i odpowiedzialnością, ale także z szeregiem korzyści. Poniżej kilka najważniejszych kwestii, o których powinien wiedzieć przedsiębiorca planujący poszerzenie zespołu o pracownika z dysfunkcjami fizycznymi.
Z jakimi korzyściami wiąże się zatrudnienie osoby niepełnosprawnej?
Wyłonienie spośród kandydatów na dane stanowisko osoby spełniającej stawiane kwalifikacje, lecz zmagającej się z konkretną niepełnosprawnością, choć może wydawać się dla niektórych kłopotliwe, niesie ze sobą poważne wsparcie materialne dla przedsiębiorcy. Na ten pragmatyczny aspekt zwraca uwagę wielu pracodawców. Trudno im się dziwić – w końcu głównym celem działalności biznesowej jest generowanie przychodu jej właścicielowi. Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika daje korzyści w postaci:
- możliwości pozyskania bezzwrotnego dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika – PFRON daje szansę na comiesięczną refundację kosztów przedsiębiorcy związanych z wypłacaniem wynagrodzenia pracownikowi; dobra księgowa lub biuro rachunkowe Poznań Naramowice bez problemu pomogą w poprawnym rozliczeniu środków publicznych otrzymanych na ten cel; zatrudniając osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności, przedsiębiorca otrzymuje co miesiąc 1800 złotych bezzwrotnego wsparcia; w przypadku umiarkowanego stopnia, pracodawca może liczyć na dofinansowanie w wysokości 1125 złotych, natomiast powierzając pracę na etacie osobie o lekkim stopniu, przedsiębiorca otrzyma 450 złotych;
- dofinansowanie do przystosowania środowiska pracy – ci, którzy obawiają się rozpocząć współpracę z osobą niepełnosprawną powinni pamiętać, że przedsiębiorca zatrudniający na etat może ubiegać się o wsparcie finansowe;
- duże zaangażowanie i lojalność niepełnosprawnego pracownika – w wielu przypadkach danie szansy osobie niepełnosprawnej na powrót do aktywności zawodowej będzie się wiązało dla pracodawcy nie tylko z ludzką wdzięcznością, ale także dużym zaangażowaniem i zapałem w wykonywanie powierzonych mu obowiązków.
Pomoc w zarejestrowaniu działalności
- zgłoszenie w CEIDG
- wybór formy opodatkowania
- zgłoszenie i rejestracja na potrzeby podatku VAT
- zgłoszenie i rejestracja ZUS
Prowadzenie bieżących spraw księgowych
- pełna rachunkowość
- podatkowa książka przychodów i rozchodów
- ryczałt
- rejestry wg ustawy o podatku VAT
Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych
- prowadzenie akt osobowych, w tym kompletowanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy
- sporządzanie list płac zarówno w ramach umów o pracę jak i umów cywilnoprawnych